1、根据集团的规章制度、流程的原则，制订、完善本公司的规章制度及流程的细则，并检查制度的贯彻执行

2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作；

3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；

4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作

5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用

6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训

7、审定公司印章的刻制、使用、保管

8、协助集团组织提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；加强党建、工会等群团工作，推动精神文明建设；

9、完成上级交办的其它工作

学历/专业 大学本科及以上学历

经验要求 二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业、物业管理行业工作经验优先考虑

专业资格 具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性

专业知识与技能 具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识

通用知识与技能 熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT、OA等办公软件；较好的文字编辑能力，能独立完成文稿、通知等编撰与修改

能力要求 具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力

素质要求 有良好的职业道德，敬业、爱岗，优良的承压能力

1、 熟练掌握消防控制设备的操作规程，严格按照规程操作，发现设备有无异常情况或故障，应立即报告有关人员，不得擅自修理。

2、 对每个消防系统报警都必须认真记录在《消控设备接警记录本》上，如有报警即用对讲机通知其他物管部工作人员，派人到报警地点检查情况（正确查找，按照代码表找到报警点）。

3、 上班必须提前十分钟到达工作岗位，与交班人员做好交班工作。在交接过程中，必须仔细查阅上一班的工作记录并要问清是非否有可疑情况或需要重点注意部位。

4、 接班时应对所有消防系统进行全面检查，保证消防系统保持完好的工作状态。发现有故障应及时报物管部维修人员检修，并记录在《消控设备接警记录本》上，写明故障时间及处理结果。

5、 在当班时间内对未经过部门批准的非值班人员一律不准进入消防中心。

6、 值班时不打无关紧要的私人电话，不看书、不看报，更不准擅自脱岗、睡觉及吸烟。

1、?28-45周岁，中专及以上学历。

2、三年以上同岗位工作经历。

3、有大型商场工作经验者优先。